PRIMERA CÁMARA de Comercio del país con la Certificación de Igualdad de Género

L a Cámara de Comercio de Bogotá, desde hace más de tres años ha materializado en su política de Sostenibilidad y Valor Compartido, su compr...

La Cámara de Comercio de Bogotá, desde hace más de tres años ha materializado en su política de Sostenibilidad y Valor Compartido, su compromiso por promover, tanto al interior como en el entorno de los negocios, los enfoques de equidad de género, diversidad e inclusión.

• Con los resultados obtenidos y apuestas evidenciables inició el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) bajo el Sello Equipares categoría Plata, otorgado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, que tiene como finalidad generar cambios en las relaciones laborales entre hombres y mujeres, particularmente aquellas que permitan avances reales en el cierre de las brechas de género.

Paralelamente se realizó el proceso para la certificación en equidad de género y diversidad de Aequales, que reconoce los esfuerzos realizados en favor de la equidad y la diversidad que tenemos en nuestra organización.

• Ricardo Nates, presidente (e) de la Cámara de Comercio de Bogotá, afirmó que “Estas distinciones valoran las estrategias, políticas, procesos y acciones, con las que la CCB, se suma a las organizaciones que transforman Latinoamérica desde los espacios laborales. Obtener estas certificaciones es un logro que visibiliza todos los esfuerzos de la Cámara, apostándole a transformar nuestra entidad con una mirada interna y externa más inclusiva”.

Las auditorías resaltaron varios de los programas de la CCB, entre ellos este modelo de reconocimiento, todas nuestras apuestas de calidad de vida, prevención del acoso sexual en contexto laboral, el cuidado de colaboradores y sus familias, la plataforma para capacitar y actualizar a todo el equipo CCB, los beneficios y un programa de mentorías para comunidad LGBTIQ+; tener el programa de emprendimiento inclusivo que atiende de manera diferencial a las personas con vulnerabilidad para que tengan modelos de negocio exitoso y que da pie al nacimiento de la red de inclusión productiva, la estrategia #Somosunequipodiverso que trabaja en la cultura y atributos de los colaboradores, el programa de mentorías para mujer, el programa 9 boxes y liderazgo, tener procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, el modelo de escala salarial equitativa, tener un Comité de Género, Diversidad e Inclusión que vincula a colaboradores y delegados de la alta dirección comprometidos en la transformación en la organización.

• Obtener una calificación de 97,5 sobre 100 una calificación que pocas organizaciones logran motiva a la CCB a seguir trabajando para que los colaboradores desarrollen su trabajo en ambientes libres de discriminación e inspiramos con nuestro ejemplo al sector empresarial para que le apuesten a mejorar sus negocios con la incorporación de estas prácticas.